RELAZIONE SULLA PERFORMANCE 2013
Causa avvicendamento amministrativo, nell’anno 2013, gli obiettivi del Piano esecutivo di gestione (PEG) sono stati formalizzati nel mese di novembre, venendo così meno la funzione di programmazione propria del PEG e Piano della Performance, su cui si sarebbe dovuta basare la Relazione sulla Performance 2013.
Per quanto sopra, conformemente a plurime e sistematiche interpretazioni del Ministero Economia e Finanze (MEF), non si è potuto procedere al riconoscimento, e quindi alla corresponsione, della retribuzione di risultato dei Dirigenti e del Personale delle Categorie e si è coerentemente ritenuto di non provvedere all’adozione e pubblicazione della Relazione sulla Performance 2013